结论前置：公司称您退休时合同自动解除是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中明确约定了退休为合同终止条件
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您的合同中明确将“退休”列为终止条件（例如约定“乙方达到法定退休年龄时，本合同自动终止”），则公司行为合法。此时合同终止属于法定情形，公司无需支付经济补偿。

2. 若劳动合同未约定退休为终止条件，但您已开始享受养老保险待遇
   即使合同未明确约定，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。此时公司行为仍合法，但需注意：若公司未为您办理退休手续导致您无法享受待遇，则可能构成违法终止。

3. 若您未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，公司单方解除合同
   若您尚未满足退休条件（如未缴满15年社保），公司仅以“退休”为由解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。

法律建议：

• 核查合同条款：优先查看劳动合同中是否约定了退休为终止条件。
  
• 确认退休手续：若已达退休年龄，要求公司协助办理退休手续并确认养老保险待遇发放情况。
  
• 保留证据：若公司违法解除，保存劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  

风险提示：
若公司以“退休”为由变相逼迫您离职（如未达退休条件却要求写辞职申请），可能涉及违法解除。此时可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。