在办理退休过程中，单位要求签订解除合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。因此，在这种情况下，单位要求签订解除合同（实际上可能是终止劳动合同的确认书）是合法的，因为劳动合同已经因法定事由而终止。但单位应确保劳动者已经实际开始享受养老保险待遇，并办理好相关的退休手续。

2. 若劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同并不自动终止。单位若要求签订解除合同，可能构成违法解除劳动合同，除非双方协商一致或存在其他法定解除事由。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

3. 单位以办理退休为名，要求劳动者签订解除合同以规避法律责任：

   • 如果单位试图通过要求劳动者签订解除合同来规避应承担的法律责任（如支付经济补偿金、缴纳社会保险费等），这种行为是违法的。劳动者有权拒绝签订此类合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 核实退休手续和养老保险待遇：在办理退休过程中，劳动者应核实自己是否已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。如果尚未享受，应谨慎对待单位要求签订解除合同的要求。
• 咨询专业意见：如果劳动者对单位的要求存在疑问或不确定如何应对，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和应对策略。
• 保留证据：在办理退休和签订相关合同的过程中，劳动者应保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果劳动者因单位的要求而遭受了经济损失（如未支付的经济补偿金、未缴纳的社会保险费等），劳动者有权要求单位进行赔偿。

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