合同到期单位让签解除合同是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细解释：

1. 合同到期后的劳动关系状态：

   • 劳动合同到期后，若双方未续签，则劳动关系自然终止。此时，若双方均无异议，劳动关系的结束是合法的。

2. 经济补偿的相关规定：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求续签，但用人单位拒绝续签，则属于违规解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者不续签的情况：

   • 劳动者在劳动合同到期后选择不续签的，通常没有经济补偿金，除非是以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由拒绝续签。在此情况下，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。

4. 合法与违法解除的界限：

   • 合法解除：劳动合同到期前，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同，此时用人单位可能需要支付经济补偿金（视协商结果而定）。
   • 违法解除：如果劳动合同期满时，存在如女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法律规定的特殊情形，用人单位不得因合同到期而解除劳动合同。否则，将构成违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

综上所述，合同到期单位让签解除合同是否合法，关键在于合同到期的具体情况以及双方的行为。如果用人单位在合同到期后依法处理劳动关系，且没有违反相关法律法规，那么其行为是合法的。反之，如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么劳动者有权要求其承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。