合同一年一签到期解除是否合法，需分情况讨论：
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，合同关系自然终止。这意味着，如果双方签订的是一年期的劳动合同或劳务合同，且合同中没有约定自动续期或需要双方协商续签等条款，那么合同到期后，合同即告终止，双方的权利义务关系也随之结束。这种情况下，合同到期解除是合法的。
合同到期后续签或终止的约定：
- 如果合同中明确约定了合同到期后需要双方协商续签，或者约定了自动续期的条件，那么合同到期后并不立即终止，而是需要按照约定进行续签或满足自动续期的条件。如果双方未能就续签达成一致，或者未满足自动续期的条件，那么合同可能因未续签而终止。但这种情况下，终止的合法性取决于合同中的具体约定以及双方是否按照约定履行了相关义务。
用人单位不续签的法律后果：
- 对于劳动合同而言，如果合同到期后用人单位不续签，且劳动者没有过错（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的一种保护。
特殊情况下的合同终止：
- 如果合同到期时，劳动者正处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位通常不得单方面终止合同，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。这是为了保护这些特殊劳动者的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签、终止以及经济补偿等方面的约定。如果合同到期后用人单位不续签或提出不合理的终止条件，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在签订合同时也应明确合同期限和续签、终止等条款，以避免因合同到期而引发的法律纠纷。同时，在合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续签或终止事宜，确保双方能够达成一致意见。
总结：合同一年一签到期解除是否合法，取决于合同中的具体约定以及双方是否按照约定履行了相关义务。在大多数情况下，合同到期自然终止是合法的，但双方也应注意合同中的特殊约定以及可能涉及的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。