结论：签了长期合同到了退休年纪单位解约是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位解约通常是合法的；若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，单位解约可能涉及违法。

分析说明：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同将依法终止。
   • 在这种情况下，单位解约是合法的，因为劳动合同已经因法定事由而终止，单位无需再承担继续履行合同的义务。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同关系可能并未自动终止。
   • 在这种情况下，单位如果单方面解约，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，还需要考虑劳动合同的具体条款、地方性法规以及政策规定等因素。例如，有些地方可能对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者有特殊的保护规定。
• 此外，如果劳动者与用人单位之间存在其他约定（如返聘协议等），也需要根据具体约定来判断解约的合法性。

行动建议：

• 对于劳动者：如果您已经达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且单位提出解约，建议您先了解自己的权益和当地的政策规定，必要时可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解约前，请务必确认劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及是否存在其他需要特殊考虑的情况。避免因违法解约而承担不必要的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。