结论：公司已为员工办理退休时，劳动合同的终止是自动发生的，无需特意解除劳动合同。但需注意，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。以下从不同角度进行详细分析：
法律角度
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同就自动终止，无需通过解除劳动合同的程序来实现。
特殊情况的处理：
- 在实践中，存在达到法定退休年龄却未能立即享受基本养老保险待遇的特殊情况。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同即终止的原则。不过，在司法实践中，对于此类情形下劳动关系是否必然终止存在一定的争议。部分地区认为应以实际享受养老保险为终止标准，而部分地区则坚持达到退休年龄即为终止条件。这种差异反映了法律适用中的地域性特点，需根据具体地区的司法实践来确定。但通常情况下，达到退休年龄且符合退休条件，即可视为劳动合同终止的法定情形。
实际操作角度
社保关系的转变：
- 退休前，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等）。退休后，劳动者的社会保险关系发生变化，开始由社保机构发放养老金等相关待遇，用人单位不再承担缴纳社保的义务。这一变化是基于法律的自动规定，而非通过解除劳动合同来实现。
工作状态及角色的转变：
- 退休意味着劳动者结束了职业生涯的工作阶段，开始享受养老待遇。这种状态和角色的转变使得劳动合同的存在不再具有实际意义。例如，一位员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他/她就不再需要按照企业的工作安排进行日常工作，而是开始领取养老金。这种转变是自然的，且劳动合同的终止是基于法律的自动规定。
退休后再就业的法律性质：
- 退休后的员工若再就业，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律来调整。劳务关系的权利和义务主要通过双方签订的劳务合同来明确。
建议与注意事项
对于已退休并享受养老保险待遇的员工：
- 其与原用人单位的劳动合同已自然终止，无需考虑解除劳动合同的问题。若希望结束与新用人单位的工作关系，应依据双方签订的劳务合同来处理，确保双方的权益得到妥善保护。
对于用人单位：
- 在员工达到法定退休年龄时，应及时为其办理退休手续，并确保社保关系的顺利转变。同时，若员工退休后再就业，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
对于劳动者：
- 在办理退休手续前，应了解自己的社保缴纳情况和退休条件，确保能够顺利享受养老保险待遇。退休后若再就业，应与新用人单位签订劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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