员工退休时，公司一般不需要特意解除或终止劳动合同，因为劳动合同会在员工开始享受基本养老保险待遇时自动终止。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自动终止。这一规定明确了劳动合同终止的法定情形，其中就包括劳动者开始享受基本养老保险待遇的情况。因此，在员工退休并享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，无需公司特意解除或终止。

2. 退休后再就业的法律性质：

   • 退休后的员工若再就业，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律来调整。因此，在退休后再就业的情况下，也不存在“解除”劳动合同的说法，而是根据劳务合同的约定来处理结束工作关系的事宜。

3. 特殊情况的处理：

   • 在实践中，虽然大多数情况下员工退休时劳动合同会自动终止，但也存在一些特殊情况。例如，员工达到法定退休年龄却未能立即享受基本养老保险待遇。对此，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同即终止的原则，但在司法实践中，对于此类情形下劳动关系是否必然终止存在一定的争议。不过，这种争议并不影响劳动合同在员工开始享受基本养老保险待遇时自动终止的基本原则。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在员工退休时，应确保员工已经依法享受了基本养老保险待遇，并据此确认劳动合同已经自然终止。如果员工退休后再就业，公司应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以及合同终止的条件和方式。这样可以在确保双方权益的同时，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工退休时，公司一般不需要特意解除或终止劳动合同，因为劳动合同会在员工开始享受基本养老保险待遇时自动终止。如果员工退休后再就业，则与公司建立的是劳务关系，应根据劳务合同的约定来处理结束工作关系的事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。