员工退休后，其与用人单位的劳动合同通常视为终止，而非解除。这一结论基于以下法律背景和具体分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这两条法律条款共同构成了员工退休后劳动合同终止的法律依据。
二、具体分析
劳动合同终止的法定情形：
- 员工退休后依法享受基本养老保险待遇，是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄并办理了退休手续，其与用人单位之间的劳动合同即自动终止，无需双方另行协商解除。
退休与解除劳动合同的区别：
- 解除劳动合同通常发生在劳动合同履行期间，可能由用人单位或劳动者一方或双方因某种原因主动提出，并提前结束劳动合同的法律效力。而退休则是员工因达到法定年龄而依法退出工作岗位，享受养老待遇，是劳动关系正常结束的一种情形。因此，退休不属于解除劳动合同的范畴。
特殊情况的处理：
- 在实际操作中，可能存在员工达到退休年龄但未能立即享受基本养老保险待遇的特殊情况。对此，不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能认为劳动合同仍然可以终止，而另一些地区则可能倾向于认定劳动合同应继续履行，直至员工能够享受养老保险待遇或其他法定终止情形出现。然而，在大多数情况下，员工达到退休年龄即视为劳动合同终止的法定条件已经满足。
三、操作建议
及时办理终止手续：
- 用人单位在员工达到退休年龄时，应及时为其办理劳动合同终止手续，并协助员工办理退休相关事宜，确保员工能够顺利享受退休待遇。
加强沟通与协商：
- 为避免后续纠纷，用人单位应提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望。这有助于减少误解和冲突，确保双方权益得到妥善保护。
完善内部管理制度：
- 用人单位应建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，明确各环节的责任和义务，以降低法律风险和管理成本。
四、特殊情形下的注意事项
- 如果员工在退休后选择继续工作，且与用人单位达成了新的工作协议，那么双方之间将建立劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，双方的权利和义务将通过劳务合同来明确，不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
总结来说，员工退休后其与用人单位的劳动合同通常视为终止。在处理相关问题时，用人单位应严格遵守法律法规，及时办理终止手续，并加强与员工的沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。