关于员工退休年龄劳动合同是否需要办理终止的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并符合条件办理退休手续后，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。这是因为退休制度是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够享受养老保险等福利待遇，安享晚年。此时，劳动者的生活保障由养老保险来提供，而不再基于劳动合同关系。
二、特殊情况下劳动合同不一定终止
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，劳动合同并不因劳动者达到退休年龄而当然终止：
未享受养老保险待遇：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因缴费年限不足、个人账户资金不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，根据相关法律法规，双方之间的用工关系仍可能被认定为劳动关系，劳动合同不一定终止。此时，双方的劳动关系是否存续，需依据具体情形判断，可能要结合双方的意愿、实际工作状况等因素。
从事特殊工作或有特殊约定：在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，因其专业技能和经验对工作连续性和稳定性至关重要，且双方有继续履行劳动合同的意愿和特殊约定，并经过相关部门批准或符合特定条件，劳动合同可以继续履行。
政策调整下的例外：随着国家政策调整，如退休年龄的逐步延迟等，即使劳动者达到原来的退休年龄，也可能因政策调整而继续保留劳动合同关系。这属于特殊政策调整下的例外情况。
三、办理退休手续时劳动合同的相关问题
是否需要解除劳动合同书：办理退休手续时，通常不需要专门的解除劳动合同书来证明劳动关系结束。因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，主要需要的材料包括本人身份证、户口本、社保卡、个人档案等。
劳动合同的辅助作用：虽然办理退休一般不需要劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动合同可能会起到辅助作用。例如，当档案资料不完整，无法清晰确定参加工作时间或工作经历时，劳动合同可以作为补充证明材料，帮助确认劳动关系存续时间，以便准确计算工龄和退休待遇。
四、实际操作建议
在实际操作中，建议劳动者和用人单位都密切关注相关法律法规和政策动态，确保双方权益得到妥善保障。特别是在处理劳动合同终止问题时，应综合考虑当地法律法规、政策调整以及劳动合同的具体约定等因素，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位在员工退休前应做好相关准备工作，如提前通知员工、协助员工办理退休手续等，以确保员工能够顺利退休并享受应有的养老保险待遇。