退休并不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这表明，退休是劳动关系终止的法定情形之一，而非通过解除劳动合同来实现。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休前，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，基于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而建立。
   • 退休后，劳动者退出劳动岗位，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，此时若继续工作，则与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务关系受民法调整，与之前的劳动合同关系不同。

3. 退休后的权益：

   • 退休后，劳动者可以享受相应的退休待遇，如按月领取养老保险金等。这是基于劳动者在职期间缴纳的养老保险等社会保障费用而享有的权益。

4. 特殊情况：

   • 存在特殊情形，如劳动者达到退休年龄但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇时，劳动合同不一定必然终止。双方可协商继续履行劳动合同，也可根据具体情况解除劳动合同。

综上所述，退休是劳动关系终止的法定情形之一，并非通过解除劳动合同来实现。退休后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系发生本质变化，若继续工作则建立的是劳务关系。如有任何关于退休或劳动关系终止的疑问或法律需求，请直接向我咨询。