结论：公司以50岁员工到达法定退休年龄为由自动解除劳动合同，在一般情况下是合法的，但需注意特殊情况及政策调整。以下从多个角度进行详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是劳动合同终止的法定情形之一，体现了法律对劳动和社会保障体系的构建逻辑。对于50岁的女性员工而言，如果其已达到法定退休年龄（目前为50周岁，但根据最新政策将逐步延迟至55周岁），那么公司以其到达法定退休年龄为由解除劳动合同，在一般情况下是合法的。
二、法定退休年龄的调整与影响
值得注意的是，现行政策对法定退休年龄进行了调整。具体为：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着不同出生年份和性别的劳动者的退休年份将有所不同。因此，在判断公司解除劳动合同是否合法时，需根据具体政策计算员工的法定退休年龄。
三、特殊情况的处理
无法享受基本养老保险待遇的情况：如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。因此，在这种情况下，公司不能简单地以员工到达法定退休年龄为由解除劳动合同。
退休手续的办理：用人单位应当依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续。如果因用人单位未依法办理导致劳动者权益受损，用人单位可能需承担相应责任。例如，如果公司未及时为员工办理退休手续，导致员工无法享受养老保险待遇，那么公司可能需承担相应的经济赔偿责任。
四、后续法律关系的处理
虽然劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止，但双方之间可能还存在其他法律关系，如退休待遇的支付、社会保险的继续缴纳等。这些都需要根据相关法律法规和具体情况进行处理，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。例如，公司应协助员工办理退休手续，并确保其能够顺利享受养老保险待遇；如果员工需要继续缴纳社会保险，公司也应提供相应的协助和支持。
五、建议与注意事项
公司应严格遵守法律法规：在处理员工达到法定退休年龄时的劳动合同终止问题时，公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
与员工进行充分沟通：公司应与员工进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。这有助于减少纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系。
制定明确的政策：公司可制定明确的劳动合同管理政策，包括退休年龄、终止条件、经济补偿等方面的规定。这有助于减少因不明确而产生的纠纷和争议。
总结：公司以50岁员工到达法定退休年龄为由自动解除劳动合同，在一般情况下是合法的，但需注意特殊情况及政策调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。