达到法定退休年龄，劳动合同并不必然自动解除，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这两条法规在适用时，需以劳动者是否享受基本养老保险待遇为关键判断标准。
   • 实际情况：若劳动者已达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么此时劳动合同即告终止。用人单位无需因此支付经济补偿金。例如，某员工在达到法定退休年龄后，其养老保险累计缴费已满规定年限，办理退休手续并开始领取养老金，他与所在单位的劳动合同便随之终止。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律依据与争议：对于虽达到法定退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同的终止情况存在争议。一些地区以劳动者是否享受养老保险待遇作为关键判断标准，认为此时劳动合同并不当然终止；而部分地区则坚持只要达到法定退休年龄，劳动合同就自动终止。
   • 司法实践与建议：在司法实践中，部分地区认为如果劳动者继续在单位工作且双方均无异议，原劳动合同并不当然终止，而是转变为劳务关系。在这种情况下，用人单位需承担相应的法律责任，但具体责任范围需根据当地法律法规及双方约定来确定。因此，对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

3. 劳动合同条款与双方意愿的影响

   • 劳动合同条款：劳动合同中如有关于退休年龄及后续工作安排的相关条款，应优先按照合同条款执行。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。
   • 双方意愿：即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。这体现了法律对劳动者和用人单位自主意愿的尊重。

4. 特殊群体的处理

   • 高级专业技术人才与返聘人员：对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。

总结与建议：

• 达到法定退休年龄并不意味着劳动合同一定自动解除，而是需要根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策等多重因素来综合判断。
• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审阅相关条款，特别是关于退休年龄及后续工作安排的部分。
• 对于达到退休年龄后的工作安排及合同状态，劳动者与用人单位之间应进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。

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