单位违法强行要求职工退休，一般属于违法终止劳动合同纠纷。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律性质界定
解除劳动合同与终止劳动合同的区别：
- 解除劳动合同通常指的是在劳动合同履行过程中，因某种原因（如员工违纪、能力不足等）由一方或双方提出提前结束劳动合同的行为。
- 终止劳动合同则是指劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如劳动合同期满、员工达到法定退休年龄等。
违法强行要求退休的性质：
- 当单位违法强行要求职工退休时，这实际上是在职工未达到法定退休年龄或未满足其他终止劳动合同的法定条件时，单方面结束了劳动合同。
- 这种行为不符合终止劳动合同的法定情形，因此更倾向于被认定为违法终止劳动合同。
二、法律后果与救济途径
法律后果：
- 单位违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
救济途径：
- 职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
三、具体案例分析
- 假设某职工未达到法定退休年龄，但单位以其年龄较大为由强行要求其退休。这种情况下，单位的行为就构成了违法终止劳动合同。
- 职工可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、单位要求退休的通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在遇到单位违法强行要求退休的情况时，应首先保留好相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询：
- 职工可以及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，职工应在规定的时效内提出申请或起诉。
综上所述，单位违法强行要求职工退休一般属于违法终止劳动合同纠纷。职工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。