劳动者达到法定退休年龄的劳动合同并不一定是强制性终止的。具体分析如下：

1. 法律法规视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这一条款并未直接规定达到法定退休年龄就必须终止劳动合同，而是将“依法享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的条件。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并未排除在特定情况下劳动合同继续履行的可能性。

2. 实践操作视角：

   • 在实际操作中，如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方都有继续履行劳动合同的意愿，那么劳动合同是可以继续履行的。
   • 另外，对于一些特殊行业或岗位，如高级管理人员、技术人员等，由于其工作性质的特殊性，即使达到法定退休年龄，也可能因工作需要而继续留任。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者来说，在劳动者达到法定退休年龄时，应首先明确劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经开始享受，那么劳动合同应依法终止；如果尚未开始享受，且双方都有继续履行的意愿，那么可以在协商一致的基础上继续履行劳动合同。
   • 同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定关于退休年龄和劳动合同终止的相关条款，以避免因约定不明而引发的纠纷。

综上所述，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同并不一定是强制性终止的，而应根据具体情况进行判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。