结论：已领养老金被强制解除劳动合同后起诉违法解除劳动合同，属于劳动争议范畴。以下从多个角度进行分析说明：
一、法律关系与争议性质
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在您描述的情形中，涉及的是因解除劳动合同而引发的争议，这明确属于劳动争议的范畴。
二、养老金领取与劳动合同解除的关系
养老金领取不影响劳动争议性质：养老金是劳动者在达到法定退休年龄并满足一定缴费条件后，依法享受的社会保险待遇。领取养老金并不意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自动终止或不存在争议。实际上，即使劳动者已经开始领取养老金，如果其与用人单位之间仍存在劳动关系（如返聘、继续工作等），且因解除该劳动关系而发生争议，该争议仍然属于劳动争议。
违法解除劳动合同的认定：如果用人单位在劳动者已领取养老金的情况下，仍然违法解除与其的劳动合同（如未按照法定程序、未支付经济补偿等），劳动者有权依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议与行动指南
收集证据：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、养老金领取记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但在此再次强调，面对复杂的劳动争议问题，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和行动方案。
提起仲裁或诉讼：在收集到足够证据并咨询专业律师后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金、经济补偿等费用。具体数额和支付方式将根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情节等因素确定。
综上所述，已领养老金被强制解除劳动合同后起诉违法解除劳动合同，确实属于劳动争议范畴。如果您或您身边的人遇到类似问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。