用人单位解聘已领养老金人员是否合法，需分情况讨论：

1. 若已领养老金人员与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但实践中，存在已领养老金人员继续与原单位或其他单位建立劳动关系的情况，此时双方受《劳动合同法》调整。
   • 合法解聘情形：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等法定情形解聘，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则解聘合法。
   • 违法解聘后果：若用人单位无正当理由解聘，或解聘程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。

2. 若已领养老金人员与用人单位构成劳务关系：

   • 法律背景：若劳动者已领养老金，但继续为用人单位提供劳务，双方通常构成劳务关系，不受《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》合同编相关规定。
   • 合法解聘情形：劳务关系中，双方权利义务由合同约定。若合同明确约定了解聘条件或期限，且用人单位按约定解聘，则合法。
   • 违法解聘后果：若合同未约定解聘条件或期限，或用人单位违反约定解聘，则可能需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。

建议：

• 对用人单位：解聘已领养老金人员前，应明确双方法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格遵守法定程序或合同约定，避免违法解聘风险。
• 对劳动者：若被解聘，应首先确认与用人单位的法律关系，再根据关系类型主张权利（如要求经济补偿、赔偿金或违约责任等）。

示例：

• 张某已领养老金，但继续在原单位工作，双方未签订劳务合同。若单位以“年龄过大”为由直接解聘，且未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同，张某可要求单位支付赔偿金。
• 李某已领养老金，与某公司签订劳务合同，约定工作期限为1年。若公司在合同期内无正当理由解聘李某，则可能需按合同约定支付违约金。

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