关于用人单位变相裁员的问题：

• 用人单位变相裁员，即通过不正当手段迫使员工离职，如调整工作岗位、降低薪资待遇、增加工作强度等，而不直接提出解除劳动合同，这种行为在法律上通常是不被允许的。如果员工认为用人单位存在变相裁员的行为，可以收集相关证据，如工作调整通知、薪资变动记录、工作强度增加的证明等，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

关于返聘已经退休的人是否合法的问题：

• 返聘已经退休的人员，在法律上并没有明确的禁止性规定。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等规定的约束。但是，用人单位在返聘退休人员时，应当遵守相关的法律法规，如不得要求退休人员从事与其年龄、身体状况不相适应的工作，不得侵犯退休人员的合法权益等。
• 如果用人单位在返聘退休人员时，存在违反法律法规或侵犯退休人员合法权益的行为，退休人员同样可以向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综合分析：

• 用人单位变相裁员与返聘已经退休的人员，这两个行为在法律上是相互独立的。用人单位变相裁员的行为，如果违反了法律法规，将承担相应的法律责任；而返聘已经退休的人员，只要遵守了相关的法律法规，就是合法的。
• 对于员工来说，如果遇到用人单位变相裁员的情况，应当积极收集证据，维护自己的合法权益；对于退休人员来说，如果愿意接受返聘，也应当了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵犯。

建议：

• 如果您认为用人单位存在变相裁员的行为，或者您在返聘过程中遇到了合法权益被侵犯的情况，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您在日常工作中，注意保留相关证据，如工作记录、薪资变动记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。