结论前置：即将退休被单位解雇是否违法，需根据解雇的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
若解雇无合法理由：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者无过错的情况下，不得随意解除劳动合同。特别是当劳动者即将达到退休年龄时，用人单位更应尊重其劳动权益，不得无故解雇。
- 法律后果：如果用人单位无正当理由解雇即将退休的员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 建议：若遭遇此类情况，员工应首先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若解雇有合法理由但程序违法：
- 法律背景：即使用人单位有解雇员工的合法理由，如员工严重违反公司规章制度等，也必须按照法定程序进行解雇。这包括提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解雇通知等步骤。
- 法律后果：如果用人单位未按照法定程序解雇员工，即使解雇理由合法，也可能构成违法解除劳动合同。员工同样有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议：员工在遭遇此类情况时，应仔细审查用人单位的解雇程序是否合法。若程序存在瑕疵，可以向劳动争议仲裁委员会提出异议，要求用人单位承担相应的法律责任。
若解雇有合法理由且程序合法：
- 法律背景：在特定情况下，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同。此时，解雇行为是合法的，不受员工即将退休的影响。
- 法律后果：如果用人单位的解雇行为既合法又合规，那么员工将无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但员工仍有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
- 建议：虽然在此情况下解雇行为合法，但员工仍应了解自己的权益和义务。如果对解雇决定有异议，可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认解雇行为的合法性。
进一步思考：在即将退休的阶段被解雇，对员工来说无疑是一个重大的打击。因此，员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。同时，用人单位也应尊重员工的劳动权益，避免在员工即将退休时无故解雇或采取其他不当行为。
最后提醒：如果您或您身边的人即将退休却被单位解雇，且对解雇的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。