结论前置：在您即将退休的前几年，公司解除与您的劳动合同是否违法，这主要取决于解除的具体原因和方式，以及是否符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 合法解除的情况：

   • 如果公司解除与您的劳动合同是基于合法且合理的原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更合同等，并且公司按照法定程序进行了通知和补偿，那么这种解除是合法的。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同，这种情况下同样不构成违法。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司没有合法理由或者未按照法定程序就单方面解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。
   • 特别是对于即将退休的员工，如果公司仅仅因为员工即将退休就解除劳动合同，而没有其他合法理由，这种解除很可能被认定为违法。

3. 特殊保护：

   • 值得注意的是，对于即将退休的员工，法律上并没有特别的保护规定说公司不能解除与其的劳动合同。但是，在实际操作中，如果公司没有合法理由就解除与即将退休员工的劳动合同，可能会面临更大的法律风险和社会舆论压力。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除了与您的劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿金等。
   • 同时，如果公司的解除行为给您造成了其他损失，如精神损失、名誉损失等，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 如果您认为公司解除与您的劳动合同存在违法情况，建议及时咨询专业律师（如我），了解您的权益和可能的法律途径。
• 保留好与公司解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、解除通知、补偿协议等，以备后续维权之需。