结论：公司清算时，以您5年内退休为由解除劳动合同是否违法，需分情况讨论。若公司未遵循法定程序或理由不成立，则可能构成违法解除；若符合法定情形且程序合法，则可能不违法。以下为详细分析：

一、公司清算与劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司清算时，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。具体来说，公司因破产、解散等原因进行清算时，可以依法与劳动者解除劳动合同，但必须满足以下条件：

1. 清算程序合法：公司清算需按照法定程序进行，包括成立清算组、通知债权人、公告等步骤。若清算程序不合法，可能影响劳动合同解除的合法性。

2. 解除理由充分：公司需证明解除劳动合同的理由充分且合法，如因经营困难、破产等原因无法继续履行劳动合同。若以您5年内退休为由解除劳动合同，需评估该理由是否充分且符合法律规定。

二、以5年内退休为由解除劳动合同的合法性分析

1. 若公司以您即将退休为由，单方面解除劳动合同：

   • 这种做法可能构成违法解除。因为《劳动合同法》并未规定劳动者即将退休可以作为解除劳动合同的合法理由。公司需证明解除劳动合同是基于其他合法且充分的理由，如经营困难、破产等。
   • 若公司无法提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若公司因清算需要，且符合法定解除条件，同时考虑您即将退休的情况：

   • 在这种情况下，公司可能提出与您协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。这种协商解除的方式是合法的，但需确保双方自愿且补偿合理。
   • 若您同意协商解除，应与公司签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿金额等条款，以保障自身权益。

三、您的权益保障与建议

1. 核实清算程序合法性：您有权要求公司出示清算程序的相关文件，如清算组成立文件、债权人通知等，以核实清算程序是否合法。

2. 评估解除理由充分性：若公司以您即将退休为由解除劳动合同，您应要求公司提供充分证据证明该理由的合法性。若公司无法提供，您有权拒绝解除劳动合同或要求公司支付赔偿金。

3. 协商与诉讼途径：若您与公司就劳动合同解除问题存在争议，可以尝试通过协商解决。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

四、可能涉及的法律后果

1. 若公司违法解除劳动合同：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据您在公司的工作年限和工资水平确定。

2. 若您选择协商解除劳动合同：应确保补偿金额合理且双方自愿签订书面协议。若后续发生争议，书面协议将作为重要证据。

五、进一步行动建议

• 收集证据：保留与劳动合同解除相关的所有文件、通信记录等证据，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：若您对劳动合同解除问题存在疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

总之，公司清算时以您5年内退休为由解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议核实清算程序合法性、评估解除理由充分性，并考虑通过协商或诉讼途径维护自身权益。