关于“五年内退休解除合同是否算违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同解除的合法性基础：

   • 合同解除的合法性主要取决于解除的原因和程序是否符合法律法规的规定。在劳动合同中，无论是用人单位还是劳动者，都有权在符合法定条件的情况下解除合同。

2. 劳动者五年内退休的情况：

   • 如果劳动者在五年内即将退休，且用人单位以此为由解除合同，那么需要考察解除合同的具体原因。如果是因为劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止，这是合法的。
   • 如果用人单位在劳动者五年内退休的情况下，无正当理由解除合同，或者解除合同的理由不符合法律法规的规定（如歧视性解除、违法解除等），那么这种解除就是违法的。

3. 违法解除合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的合同解除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同，且不需要支付赔偿金。但这些情况都有严格的法律定义和适用条件，不能随意扩大解释。

总结与建议：

• 如果你或你身边的人在五年内即将退休，且面临合同解除的情况，首先要明确解除合同的原因和程序是否合法。
• 如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（如我，罗升庚律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。