结论：是否违法需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了退休年龄为50岁，并且双方均同意按照此约定执行，那么在员工达到50岁时，公司按照合同约定解除劳动合同，通常不构成违法。
- 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄，或者约定与法律法规相冲突（如低于法定退休年龄），则公司不能仅凭内部约定在员工50岁时解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
公司规章制度角度：
- 公司规章制度中如果明确规定了退休年龄为50岁，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度在员工50岁时解除劳动合同，一般不违法。
- 如果公司规章制度中关于退休年龄的规定与法律法规相冲突，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，则该规章制度可能无效，公司依据此规章制度解除劳动合同可能构成违法。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，退休年龄通常由国家规定，如女性工人的法定退休年龄为50岁（具体可能因地区和行业而有所差异）。如果员工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时公司解除劳动合同不违法。
- 如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，除非存在其他合法解除的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司以50岁退休年龄为由解除劳动合同，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于退休年龄的约定，以及自己是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免因违法解除而承担法律责任。如果需要以退休年龄为由解除劳动合同，应确保员工已经达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动合同和公司规章制度中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。