结论：员工被解聘后不离开单位，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 解聘的合法性：

   • 如果解聘是合法的，即用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规，有合理的解聘理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并按照法定程序进行了解聘，那么员工在收到解聘通知后，应当按照约定或法定时间离开单位。
   • 若员工在合法解聘后仍不离开，可能构成对用人单位正常工作秩序的干扰，用人单位有权采取相应措施，如报警或通过法律途径解决。

2. 解聘的违法性：

   • 如果解聘是违法的，即用人单位没有合理的解聘理由，或者未按照法定程序进行解聘（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权拒绝离开单位，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，员工不离开单位并不构成违法，反而是对自身权益的一种保护。

3. 员工不离开的具体行为：

   • 即使解聘合法，员工不离开单位的具体行为也可能影响其是否违法的判断。例如，如果员工只是留在单位内与用人单位协商或等待处理相关事宜，且未干扰用人单位的正常工作秩序，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 但如果员工采取暴力、威胁、滋事等非法手段干扰用人单位的正常工作秩序，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法。

建议：

• 对于用人单位而言，在解聘员工时应当确保解聘的合法性和合理性，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在收到解聘通知后应当保持冷静，了解自己的权益和义务。如果认为解聘违法或存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，而不是采取非法手段干扰用人单位的正常工作秩序。

后续行动：

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