关于“公司招聘还没领养老金的人员是否合法”的问题，结论是：公司招聘尚未领取养老金的人员本身并不违法，但需注意避免在招聘过程中存在年龄歧视等违法行为，并确保符合相关劳动法规的要求。

1. 招聘未领养老金人员的合法性

• 法律未禁止：我国法律并未禁止公司招聘尚未领取养老金的人员。养老金的领取通常与个人的退休年龄和社保缴纳情况相关，而招聘行为则主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。只要招聘过程符合这些法律法规的规定，公司就有权招聘任何符合岗位要求的劳动者，无论其是否即将或已经达到领取养老金的年龄。

2. 招聘过程中需注意的法律问题

• 避免年龄歧视：在招聘过程中，公司应避免以年龄为由拒绝招聘或设置不合理的年龄限制，这可能构成年龄歧视，违反《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。公司应基于岗位需求、个人能力和经验等合理因素进行招聘决策。

• 确保合同合法：如果招聘的是即将退休或已经达到退休年龄但尚未领取养老金的人员，公司应与其签订合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。特别是要注意合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的约定，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 特殊情况下的法律考量

• 退休返聘：对于已经达到退休年龄但尚未领取养老金且被公司返聘的人员，他们与公司之间的关系可能构成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司应与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务，特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假等方面的约定。

• 社保缴纳：如果招聘的是尚未达到退休年龄且未领取养老金的人员，公司应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 法律建议

• 完善招聘流程：公司应建立完善的招聘流程，确保招聘过程公开、公平、公正，避免任何形式的歧视行为。

• 加强法律培训：公司应加强对招聘人员的法律培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保招聘行为符合法律法规的要求。

• 及时咨询法律意见：在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑时，公司应及时咨询专业律师的意见，以确保招聘行为的合法性和合规性。

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