针对您提出的“超过60周岁以上入职没有买养老合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工到达60岁（对于男性而言，这是法定退休年龄）后，公司应依法处理其退休事宜。这通常有两种处理方式：一是终止劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金，但应及时与员工沟通，办理工作交接、离职手续等；二是若员工身体状况良好、工作能力突出，且公司有相应需求，双方可在终止劳动合同后，重新签订劳务合同，以劳务关系继续合作。但此时，双方的关系不再受《劳动合同法》保护，而是依据劳务合同来约定。

接下来，我们重点讨论未买养老保险的合法性问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中包括养老保险。这意味着，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务，必须履行。

如果公司未为员工购买养老保险，将面临一系列法律后果。这包括但不限于补缴保险费、支付滞纳金、接受行政处罚等。在极端情况下，企业还可能因构成犯罪而承担刑事责任。同时，没有养老保险意味着员工在退休后无法享受相应的养老金待遇，这严重损害了员工的合法权益。

对于员工而言，如果公司未依法为其缴纳养老保险费，导致其在达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结来说，超过60周岁以上入职的员工，如果公司未为其购买养老保险，这是不合法的。公司应依法为员工缴纳养老保险，以保障员工的合法权益。如果公司未履行这一义务，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，具体的处理方式和法律责任可能会因案件具体情况而有所不同。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。