结论：女职工57岁且合同未满，公司不帮买养老保险的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若女职工未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，公司不为其购买养老保险是违法的。
分析说明：
法定退休年龄与养老保险购买义务：
- 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所差异。
- 在女职工未达到法定退休年龄之前，公司有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险。这是公司的法定义务，也是保障女职工权益的重要措施。
合同未满与养老保险购买：
- 合同未满并不影响公司为女职工购买养老保险的义务。无论合同期限如何，只要女职工在公司工作且未达到法定退休年龄，公司都应为其缴纳社会保险。
- 如果公司以合同未满为由拒绝为女职工购买养老保险，这一行为是违法的，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况考虑：
- 如果女职工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么公司不再需要为其购买养老保险。
- 另外，如果女职工与公司之间存在特殊的约定（如双方协商一致不购买养老保险），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不需要为女职工购买养老保险。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果公司拒绝为其购买养老保险，可以先与公司进行协商，要求公司履行法定义务。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 必要时，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
后续行动与风险防范：
- 女职工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
- 公司应严格遵守法律法规，履行为职工缴纳社会保险的义务，避免因此产生法律纠纷和声誉风险。
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