女员工55岁未领养老金公司不买社保合法吗-宋天唱律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

结论：女员工55岁未领养老金，公司不买社保一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

一般情况下：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不因劳动者年龄等因素而免除。只要女员工与公司存在劳动关系，即便她已经55岁但还未领取养老金，公司就有义务为其购买社保。如果公司不购买，属于违法行为，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴，并可能对公司处以相应的罚款。
特殊情况（达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金）：
- 如果女员工已经达到法定退休年龄（一般情况下女工人50周岁，女干部55周岁），并且已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，此时她与公司之间的劳动关系终止，双方形成的是劳务关系。在这种情况下，公司就没有义务再为其购买社保了。不过，如果女员工虽然达到55岁，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且公司继续留用她，那么双方仍然是劳动关系，公司依然要为其购买社保。

对于“女性50岁公司不给买社保是否合法”的问题，我们首先要明确的是，根据我国的法律法规，公司应当为所有符合条件的员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工的年龄、性别并不应成为公司是否为其缴纳社保的考量因素。针对您提到的具体情况，如果女性员工已经50岁，且仍在公司正常工作，那么公司应当为其缴纳社保。如果公司拒绝为该员工缴纳社保，这是不合法的行为。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达自己对社保的诉求，并了解公司不缴纳社保的具体原因。通过协商，双方可能会找到一个满意的解决方案。申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司未为其缴纳社保的事实。如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，将要求公司为员工补缴社保，并可能对公司进行处罚。法律途径：如果仲裁结果仍不满意，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼等。但需要注意的是，法律途径可能需要更多的时间和成本投入，因此在选择时需要谨慎考虑。此外，如果公司未为员工缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如退休后的养老金、医疗费用报销等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，女性50岁公司不给买社保是不合法的行为。员工应当积极采取措施来维护自己的权益，包括与单位协商、申请仲裁以及通过法律途径来寻求帮助。同时，也建议公司在遵守法律法规的前提下，为员工提供良好的社保保障，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。

针对您提出的“没领养老金的女员工上班没有买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。首先，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，无论员工是否已经领取养老金，也无论员工的性别、年龄或其他任何条件，用人单位都必须履行这一义务。其次，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，它们共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位不为员工缴纳社会保险，就剥夺了员工享受这些保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度。再者，从实际操作和法律后果来看，如果用人单位和员工约定不缴纳社会保险，或者员工单方承诺不缴纳社会保险，这样的约定或承诺都是无效的。一旦员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。最后，我还想提醒您，作为劳动者，您有权查询自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳社会保险费，您可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重，您甚至可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，没领养老金的女员工上班没有买社保是不合法的。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和国家的社会保险制度。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向相关部门反映并寻求法律帮助。

针对您提出的“女职工53岁社保不满十五年公司不给买是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行细致分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定是普遍适用的，不因劳动者的年龄而有所改变，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：女职工的法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄为50周岁。但达到退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非同时满足开始享受基本养老保险待遇的条件。对于女干部，法定退休年龄为55周岁。因此，53岁的女干部若仍在岗且未享受养老保险待遇，公司应继续为其缴纳社保。社保缴费年限：您提到社保不满十五年，这是判断公司是否应继续缴纳社保的一个重要因素。但即便社保缴费年限未满十五年，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（对于女干部而言是55周岁），公司就应继续为其缴纳社保。公司行为的合法性：如果女职工53岁且属于女干部身份，未达到法定退休年龄，且与公司存在劳动关系，那么公司不给买社保的行为是违法的。如果女职工53岁且已达到法定退休年龄（对于女工人而言是50周岁），并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司停止为其缴纳社保是合法的。但若未享受养老保险待遇，且因连续参保未满15年等原因需继续工作，公司则应继续为其缴纳社保。员工权益保障：如果您认为公司的行为违法，您有权与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，女职工53岁社保不满十五年公司不给买是否合法，取决于女职工的退休状态、身份性质以及是否享受养老保险待遇等多个因素。在大多数情况下，如果女职工仍与公司存在劳动关系且未达到法定退休年龄（对于女干部而言是55周岁），公司不给买社保的行为是违法的。您应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“女性40岁公司不给买社保合法吗”，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这意味着，无论劳动者的年龄、性别或其他个人特征如何，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。其次，从实际操作的角度来看，用人单位不给职工缴纳社会保险费通常会有以下几种原因，但无论哪种原因，都不能成为不缴纳社保的合法理由：无理由不给职工进行社保参保登记：这种情况下，职工有权向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。人社部门会核实情况，并由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，开具缴费核定单，提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。以职工尚在试用期为由，与员工单方面约定试用期内不缴社保：这是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无论是否在试用期内。与职工约定用现金补贴的形式代替缴纳社保：这也是违法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，不得以现金补贴等形式代替。以职工档案还没转过来为由不缴社保：这同样是不合法的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。综上所述，无论女性职工的年龄是多少，公司不给买社保都是不合法的。如果公司拒绝为职工缴纳社保，职工有权向相关部门反映情况并寻求帮助，以维护自己的合法权益。

关于“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：一、一般情况下的法律义务首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位存在劳动关系的员工，无论其年龄是否超过50岁。对于未达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，但需注意女工人达到50周岁后若未办理退休手续且劳动关系存续，部分地区或岗位可能仍有特殊规定），公司都有义务为其缴纳社保。因此，在大多数情况下，如果公司不为超过50岁但未达到法定退休年龄的员工购买社保，这是违法的。二、特殊情况下的合法情形然而，也存在一些特殊情况，公司可以不再为员工缴纳社保：达到法定退休年龄：对于女工人，如果已达到50周岁的法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么其与公司的劳动合同将自动终止，转为劳务关系。在这种情况下，公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和女干部，如果未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁），则公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续并领取养老金：如果员工已经办理了退休手续，并且开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满且选择不再缴纳：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且其本人明确表示不再继续缴纳社保，那么经员工同意后，公司可以不再为其缴纳。但这种情况较为少见，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达公司未依法为您缴纳社保的关注和担忧，并提供相关的法律条文依据，要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（或劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备能够证明您与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期改正，并为您补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实，并要求公司承担相应的法律责任。四、总结与建议综上所述，判断“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下（如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等），公司可不再承担此项义务。建议您：首先了解自己的法定退休年龄和社保缴费情况；如果公司未依法为您缴纳社保，您可以先尝试与公司沟通协商；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料以备不时之需。

针对“公司雇佣50岁以上女员工不买社保是否合法”的问题，我们需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、符合退休条件的情形法律规定：根据《社会保险法》第十六条和《劳动合同法》第四十四条，女工人年满50周岁，且满足连续工龄满十年、累计缴费满15年的条件，即符合办理退休手续并按月领取基本养老金的条件。单位义务：在此情况下，由于劳动合同已经自动终止，单位停止为女工人缴纳社保是合法合规的。后续处理：女工人可以办理退休手续，开始按月领取养老金，并享受相应的养老待遇。二、不符合退休条件的情形劳动合同未终止的情况：司法实践差异：虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但在司法实践中，部分地区认为此规定并非强制性。单位义务：如果女工人虽达到50岁但未享受基本养老保险待遇，且单位继续留用，双方关系仍可能被认定为劳动关系。在此情况下，单位有义务继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。权益维护：若单位拒绝缴纳社保，女工人可与单位协商，要求单位履行法定职责。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。劳动合同终止的情况：严格执行法规：部分地方严格按照《劳动合同法实施条例》执行，认为女工人达到50岁法定退休年龄时，劳动合同自动终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。单位义务：在劳务关系下，单位没有法定义务为其缴纳社保。个人续缴：女工人可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足累计缴费满15年的条件，然后办理退休手续并领取养老金。三、单位违法行为的法律后果如果单位拒绝为符合社保缴纳条件的女工人缴纳社保，且该行为被认定为违法，单位将面临劳动监察部门的调查和法律措施。若因单位未依法缴纳社保导致女工人无法享受相应的社保待遇，女工人有权通过法律途径向单位追讨相应的赔偿。综上所述，公司雇佣50岁以上女员工是否买社保需根据具体情况判断。如果女工人符合退休条件且劳动合同已终止，单位不买社保是合法的；如果女工人不符合退休条件且劳动合同未终止，单位有义务继续为其缴纳社保。在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，履行其为员工缴纳社保的法定职责。

关于“超过五十岁公司不给买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，对于未达到法定退休年龄的员工，公司有义务为其缴纳社保。二、特殊情况分析达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（通常为55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：若员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人的明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未依法缴纳社保的关注和担忧，并要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保障。四、总结与建议综上所述，判断“超过五十岁公司不给买社保是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保。如果您发现公司未依法为您缴纳社保，请及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。

关于“员工到了55岁后公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心要点社保缴纳与劳动关系：只要员工与公司存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，公司就有义务为其缴纳社保。法定退休年龄的差异：男性员工的法定退休年龄为60周岁，而女性员工的法定退休年龄根据职位不同有所差异，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。二、具体情况分析男性员工： 55岁的男性员工尚未达到退休年龄（60周岁），因此，只要与公司存在劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。女性员工：女性工人：法定退休年龄为50周岁，所以55岁的女性工人已超过退休年龄。如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保；但如果双方继续保持劳动关系且未办理退休手续，公司仍需为其缴纳社保。女性干部：法定退休年龄为55周岁。对于刚好55岁的女性干部，情况较为复杂：如果已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，公司无需再为其缴纳社保。若未办理退休手续或虽办理但未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则公司需继续为其缴纳社保。三、特殊情况处理对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，由于各地司法实践存在差异，公司应咨询当地社保部门或法律专业人士，以确定具体的社保缴纳责任。四、法律责任与后果公司责任：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。如果未依法履行这一义务，将面临法律责任，包括但不限于被处以罚款、支付经济补偿金等。员工权益：员工有权要求公司依法缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。五、总结与建议综上所述，公司在决定是否需要为55岁的员工缴纳社保时，应综合考虑员工的性别、法定退休年龄以及劳动关系等因素。为确保合规性，建议公司咨询当地社保部门或聘请专业法律顾问进行具体评估和指导。同时，公司应重视社保缴纳的重要性，依法履行社保缴纳义务，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。

您好，关于您提出的“公司不给员工买养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工买养老保险是违法的。接下来，我将为您详细分析这一问题的法律依据、违法后果以及员工可以采取的维权措施。法律依据与违法后果根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了养老保险。如果公司未按时足额为员工缴纳养老保险费用，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临一倍至三倍的罚款。员工可采取的维权措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司补缴养老保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门或劳动行政部门提交书面或在线投诉申请。投诉时，请务必提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工作时间、待遇的证据。劳动行政部门在调查后，如果认定公司违法，将责令其限期改正，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行补缴养老保险费用的义务。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决公司补缴养老保险费用，公司必须执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以拨打法律援助热线电话或前往法律援助中心咨询和申请法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。总结与建议面对公司不给员工买养老保险的违法行为，您应充分了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施进行维权。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，甚至解除劳动合同并要求经济补偿，您有多种途径可供选择。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：女职工57岁且合同未满，公司不帮买养老保险的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若女职工未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，公司不为其购买养老保险是违法的。分析说明：法定退休年龄与养老保险购买义务：根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所差异。在女职工未达到法定退休年龄之前，公司有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险。这是公司的法定义务，也是保障女职工权益的重要措施。合同未满与养老保险购买：合同未满并不影响公司为女职工购买养老保险的义务。无论合同期限如何，只要女职工在公司工作且未达到法定退休年龄，公司都应为其缴纳社会保险。如果公司以合同未满为由拒绝为女职工购买养老保险，这一行为是违法的，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。特殊情况考虑：如果女职工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么公司不再需要为其购买养老保险。另外，如果女职工与公司之间存在特殊的约定（如双方协商一致不购买养老保险），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不需要为女职工购买养老保险。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。法律建议：对于女职工而言，如果公司拒绝为其购买养老保险，可以先与公司进行协商，要求公司履行法定义务。如果协商无果，女职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。必要时，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿损失。后续行动与风险防范：女职工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。公司应严格遵守法律法规，履行为职工缴纳社会保险的义务，避免因此产生法律纠纷和声誉风险。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“45岁以上员工不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动者的年龄而有所改变。其次，从实际操作和法律风险的角度来看，即使员工主动要求不购买社保，并做出书面承诺，这种承诺也是无效的。因为社会保险具有社会性、保险性和强制性特征，它不仅仅关乎劳动者个人的利益，也关乎整个社会的利益。因此，劳动者是否参加社会保险并不在其权利自由处分范围之内，用人单位不能通过与员工约定不购买社保的方式来免除自己的法定责任。再者，如果公司未为员工缴纳社会保险费，将面临多重风险。一是公司需要承担员工可能发生的工伤和医疗费的风险；二是公司可能面临被员工投诉的风险，员工有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为；三是公司还可能面临被行政部门处罚的风险，如罚款、责令补缴社会保险费等。最后，以实际案例来说明，曾有员工与公司约定不购买社保，但后来员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和社会保险费。法院经审理认为，这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定，公司需要承担相应的法律责任。综上所述，无论员工年龄多大，公司都必须依法为其参加社会保险并缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。因此，我建议您作为公司方，应积极向员工宣传购买社保的好处以及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

针对您提出的“到了退休年龄公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并非绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。关键在于，无论用人单位作出哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务。这是为了确保劳动者能够对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行充分了解和选择。现在，我们回到您的问题上。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（例如养老保险缴费年限未满15年），且用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系，那么在这种情况下，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。此时，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。以您提供的案例中的耿某为例，耿某达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，餐饮公司未能举证证明其在耿某达到法定退休年龄前就双方后续用工及社会保险的转换问题进行过协商，因此法院认定耿某达到法定退休年龄后与餐饮公司的劳动关系继续存在。餐饮公司单方断缴耿某的社会保险，被认定为未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，并因此承担了相应的法律责任。综上所述，如果劳动者达到退休年龄但不符合享受养老保险待遇的条件，且用人单位未履行告知义务并与劳动者协商，继续用工的，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和用人单位的义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

对于“在职员工50岁不买社保领取失业金是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行解析。首先，从社保缴纳的角度来看，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种制度。对于在职员工，缴纳社保是法定的义务，同时也是享受相应社保待遇的前提。因此，如果员工选择不缴纳社保，那么他们将无法享受由社保提供的各项保障，包括失业保险。其次，关于失业金的领取，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业金的领取需要满足一定的条件，其中最重要的是非因本人意愿中断就业。这意味着，如果是员工自己主动离职或者因个人原因导致的就业中断，他们是不符合领取失业金条件的。此外，即使员工满足了领取失业金的条件，但如果他们未缴纳社保，那么也无法从失业保险基金中领取失业金。再来看你提供的参考信息。其中一份是关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险的通知，这份通知主要关注的是大龄失业人员在领取失业金期间如何参加养老保险的问题，与本题的核心问题关联不大。另一份则是一个具体的案例，案例中徐某因公司未缴纳社保而主动离职，并试图领取失业金，但法院最终未支持其请求。这个案例实际上强化了上述的观点：即员工主动离职且未缴纳社保的情况下，是无法领取失业金的。综上所述，对于“在职员工50岁不买社保领取失业金是否合法”的问题，我们可以明确回答：不合法。因为员工不缴纳社保就无法享受社保待遇，包括失业保险；同时，如果是员工自己主动离职导致的就业中断，他们也不符合领取失业金的条件。因此，建议员工在职期间应按规定缴纳社保，以保障自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位五十岁以上的员工不给买养老保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别及退休情况来具体判断。首先，我们明确一点：在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。接下来，我们分情况讨论：对于女性职工：达到法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。此时，单位停止为其缴纳社会保险（包括养老保险）是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。未达到法定退休年龄：如果女性员工虽满50岁但未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为此时员工仍然与单位存在劳动关系，单位有义务为其缴纳社会保险。对于男性职工：法定男性职工的退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工显然未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。维权途径：如果您遇到单位违法不给缴纳社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确要求公司履行缴纳社会保险的义务。向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。若单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“到了法定退休年龄没交满15年公司不给买社保了是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄但社保未交满15年，公司是否应继续缴纳社保，需结合具体情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的；若未享受且当地认定劳动关系存续，则公司需继续缴纳。详细分析：已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系自然结束，公司没有继续为其缴纳社保的法定义务。因此，若您已开始享受基本养老保险待遇，公司停止缴纳社保是合法的。未开始依法享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，情况则相对复杂。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但另一方面，如果员工未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在事实上的劳动关系（如继续在原岗位工作、返聘等），则公司可能仍需承担社保缴纳义务。不同地区对于此类问题的处理方式可能存在差异。有的地方会明确要求用人单位继续缴纳社保直至满足规定条件，如企业招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系仍按劳动关系处理，企业需为其缴纳社保。而有的地方则可能认为劳动合同终止后，公司无需再承担社保缴纳义务。建议与操作指南：协商沟通：首先，建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳问题达成一致意见。您可以向公司说明自己的情况，提出希望公司继续缴纳社保的请求，并了解公司的具体政策和态度。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的指导和建议。法律维权：若协商无果且公司确实存在违法行为（如未享受基本养老保险待遇且当地认定劳动关系存续的情况下停止缴纳社保），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便更好地证明自己的权益。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保需根据具体情况而定。您应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。