在职员工50岁不买社保领取失业金合法吗-夏燕飞律师

在职员工50岁不买社保领取失业金合法吗-夏燕飞律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

对于“在职员工50岁不买社保领取失业金是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行解析。

首先，从社保缴纳的角度来看，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种制度。对于在职员工，缴纳社保是法定的义务，同时也是享受相应社保待遇的前提。因此，如果员工选择不缴纳社保，那么他们将无法享受由社保提供的各项保障，包括失业保险。

其次，关于失业金的领取，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业金的领取需要满足一定的条件，其中最重要的是非因本人意愿中断就业。这意味着，如果是员工自己主动离职或者因个人原因导致的就业中断，他们是不符合领取失业金条件的。此外，即使员工满足了领取失业金的条件，但如果他们未缴纳社保，那么也无法从失业保险基金中领取失业金。

再来看你提供的参考信息。其中一份是关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险的通知，这份通知主要关注的是大龄失业人员在领取失业金期间如何参加养老保险的问题，与本题的核心问题关联不大。另一份则是一个具体的案例，案例中徐某因公司未缴纳社保而主动离职，并试图领取失业金，但法院最终未支持其请求。这个案例实际上强化了上述的观点：即员工主动离职且未缴纳社保的情况下，是无法领取失业金的。

综上所述，对于“在职员工50岁不买社保领取失业金是否合法”的问题，我们可以明确回答：不合法。因为员工不缴纳社保就无法享受社保待遇，包括失业保险；同时，如果是员工自己主动离职导致的就业中断，他们也不符合领取失业金的条件。因此，建议员工在职期间应按规定缴纳社保，以保障自己的合法权益。

关于“在职员工50岁不再买社险是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要具体分析的问题。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障员工权益、维护社会稳定的重要法律制度。适用情况：在一般情况下，只要员工与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，用人单位就有义务为其缴纳社保。对于50岁的员工而言，除非其已达到法定退休年龄或存在其他特殊情况，否则用人单位应继续为其缴纳社保。二、特殊情况分析达到法定退休年龄：对于女性员工，如果是普通女性职工，法定退休年龄为50周岁。达到退休年龄后，劳动合同自动终止，转为劳务关系，用人单位无义务继续缴纳社保。但对于女干部，法定退休年龄为55周岁，所以50岁时用人单位应继续为其缴纳社保。对于男性员工，法定退休年龄为60周岁，因此50岁的男性员工未达到退休年龄，用人单位应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么用人单位就无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：如果员工社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，并经过员工本人明确同意，那么用人单位可以在确保员工社保权益不受损害的前提下，不再为其缴纳社保。但这需要具体根据当地的社保政策和规定来确定。三、员工权益保障措施了解自身权益：员工应首先了解自己的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等因素，以便判断用人单位是否应继续为其缴纳社保。协商沟通：如果员工认为用人单位未依法为其缴纳社保，应先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位依法履行缴费义务。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动保障部门责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对用人单位进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，“在职员工50岁不再买社险是否合法”这个问题需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位应依法为50岁的员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，用人单位可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“员工因领取失业保险而不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定或承诺都是无效的。首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间如何协商，或者劳动者单方面作出何种承诺，都不能免除这一法定义务。针对您提到的具体情况，即员工因领取失业保险而不愿意购买社保，这种做法是不合法的。失业保险只是社会保险的一种，它并不能替代其他社会保险种类，如养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。员工如果只领取失业保险而不购买其他社保，将无法享受到这些保险所提供的全面保障。此外，从法律后果来看，如果用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费，这种约定或承诺是无效的。一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。对于您可能关心的实际操作问题，我建议您：与员工沟通：向员工明确解释社会保险的重要性和法定义务，以及不缴纳社会保险可能带来的风险和损失。依法缴纳社保：作为用人单位，您应该依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。处理已有协议：如果之前已经与员工签订了不缴纳社会保险的协议或声明，我建议您及时与员工协商修改或废止这些协议，并依法补缴社会保险费。关注法律动态：密切关注相关法律法规的更新和变化，确保企业的用工行为始终符合法律要求。总之，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。我希望您能够重视这一问题，并采取积极措施确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“在职员工50岁不给买保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别、职位、是否达到法定退休年龄以及社保缴费情况等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障员工权益的重要法律基础。适用情况：在大多数情况下，只要员工与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，用人单位就应当为其缴纳社保。这意味着，对于50岁的男员工（法定退休年龄为60周岁）和未达到55周岁退休线的女干部，以及部分特殊岗位或情况下的女职工，如果公司不给买社保，是违法的。二、特殊情况分析然而，也存在一些特殊情况下，公司可以不再为员工缴纳社保的合法情形：达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄为50周岁。如果女工人已经达到50周岁且劳动合同已经终止，转为劳务关系，那么公司就无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和未达到55周岁退休线的女干部，如果50岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司就无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，并经过员工本人明确同意，那么公司可以不再为其缴纳，但前提是确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施面对公司不给买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先尝试与公司进行协商，明确表达要求公司依法缴纳社保的诉求。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，判断“在职员工50岁不给买保险是否合法”需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，公司应当为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“45岁以上员工不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动者的年龄而有所改变。其次，从实际操作和法律风险的角度来看，即使员工主动要求不购买社保，并做出书面承诺，这种承诺也是无效的。因为社会保险具有社会性、保险性和强制性特征，它不仅仅关乎劳动者个人的利益，也关乎整个社会的利益。因此，劳动者是否参加社会保险并不在其权利自由处分范围之内，用人单位不能通过与员工约定不购买社保的方式来免除自己的法定责任。再者，如果公司未为员工缴纳社会保险费，将面临多重风险。一是公司需要承担员工可能发生的工伤和医疗费的风险；二是公司可能面临被员工投诉的风险，员工有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为；三是公司还可能面临被行政部门处罚的风险，如罚款、责令补缴社会保险费等。最后，以实际案例来说明，曾有员工与公司约定不购买社保，但后来员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和社会保险费。法院经审理认为，这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定，公司需要承担相应的法律责任。综上所述，无论员工年龄多大，公司都必须依法为其参加社会保险并缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。因此，我建议您作为公司方，应积极向员工宣传购买社保的好处以及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

关于“超过50岁公司不买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过50岁，公司都应依法为员工缴纳社保。这是基于《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的明确规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、具体分析男性员工：男性员工的法定退休年龄一般为60周岁。因此，对于50岁的男性员工，只要其与公司存在劳动关系，公司就应当继续为其缴纳社保，直至其达到退休年龄。女性员工：女性员工的退休年龄因岗位性质而异。管理、技术岗位的女性员工法定退休年龄为55周岁，而女工人岗位的法定退休年龄为50周岁。对于管理、技术岗位的女性员工，若50岁时尚未达到退休年龄，且与公司存在劳动关系，公司应当继续为其缴纳社保。对于女工人岗位的女性员工，若50岁时已达到退休年龄，且社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，公司则无需再为其缴纳社保。但若缴费年限不足，根据地区政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件，或允许一次性补缴剩余年限费用后办理退休。特殊情况：若员工已办理退休手续并开始领取养老金，公司无需再为其缴纳社保。若员工社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件，且选择不再继续缴纳社保，经员工本人明确同意后，公司可不再为其缴纳，但需确保员工社保权益不受损害。对于已达退休年龄但希望继续工作的员工，公司可以与其签订劳务合同而非劳动合同。在此情况下，公司没有义务再为其缴纳社保，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。三、员工权益保障若公司未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。四、结论综上所述，判断“超过50岁公司不买社保是否合法”需综合考虑员工的性别、岗位性质、连续参保年限及法定退休年龄等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位五十岁以上的员工不给买养老保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别及退休情况来具体判断。首先，我们明确一点：在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。接下来，我们分情况讨论：对于女性职工：达到法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。此时，单位停止为其缴纳社会保险（包括养老保险）是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。未达到法定退休年龄：如果女性员工虽满50岁但未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为此时员工仍然与单位存在劳动关系，单位有义务为其缴纳社会保险。对于男性职工：法定男性职工的退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工显然未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。维权途径：如果您遇到单位违法不给缴纳社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确要求公司履行缴纳社会保险的义务。向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。若单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

对于“女性50岁公司不给买社保是否合法”的问题，我们首先要明确的是，根据我国的法律法规，公司应当为所有符合条件的员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工的年龄、性别并不应成为公司是否为其缴纳社保的考量因素。针对您提到的具体情况，如果女性员工已经50岁，且仍在公司正常工作，那么公司应当为其缴纳社保。如果公司拒绝为该员工缴纳社保，这是不合法的行为。面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达自己对社保的诉求，并了解公司不缴纳社保的具体原因。通过协商，双方可能会找到一个满意的解决方案。申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司未为其缴纳社保的事实。如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，将要求公司为员工补缴社保，并可能对公司进行处罚。法律途径：如果仲裁结果仍不满意，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼等。但需要注意的是，法律途径可能需要更多的时间和成本投入，因此在选择时需要谨慎考虑。此外，如果公司未为员工缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如退休后的养老金、医疗费用报销等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。综上所述，女性50岁公司不给买社保是不合法的行为。员工应当积极采取措施来维护自己的权益，包括与单位协商、申请仲裁以及通过法律途径来寻求帮助。同时，也建议公司在遵守法律法规的前提下，为员工提供良好的社保保障，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。

关于您提出的“50周岁厂里不交保险是否能领到失业金”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确失业保险金的申领条件。一般来说，劳动者在职期间需要参加失业保险，并且满足以下两个主要条件才能领取失业保险金：参保缴费1年以上；非因本人意愿中断就业。对于“非因本人意愿中断就业”这一条件，它包括了多种情形，如劳动合同期满、用人单位因生产经营发生严重困难而解除劳动合同、用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。特别地，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，而劳动者因此主动解除劳动合同，这种情况下通常也被视为“非因本人意愿中断就业”。然而，在您的案例中，有几个关键点需要注意：年龄因素：您提到的是50周岁的劳动者。年龄本身并不直接影响失业保险金的申领，但需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能有所不同，特别是关于退休年龄和社保缴纳年限的要求。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策。社保缴纳情况：您提到厂里不交保险。如果确实存在用人单位未为劳动者缴纳社保的情况，并且劳动者因此主动解除劳动合同，那么理论上应该符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而有资格申领失业保险金。主动离职与被动离职：如前所述，主动离职通常不符合领取失业保险金的条件，除非是因为用人单位的违法行为（如欠薪欠保）导致的主动离职。因此，在您的案例中，如果劳动者是因为厂里不交保险而主动离职，并且能够证明这一点，那么应该符合申领失业保险金的条件。综上所述，50周岁的劳动者在厂里不交保险的情况下主动离职，如果能够满足上述条件（特别是“非因本人意愿中断就业”的条件），并且符合当地社保政策的相关规定，那么是有资格申领失业保险金的。但具体操作还需要根据当地社保机构的要求和流程来进行。建议您咨询当地社保机构或劳动人事争议仲裁委员会以获取更详细和准确的指导。

针对您提出的问题“如果没有缴纳保险，职工领了失业金合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、单位未缴纳失业保险的合法性首先，需要明确的是，单位未给职工缴纳失业保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，包括失业保险。若单位未履行该义务，将面临法律责任，包括被责令限期改正、加收滞纳金及罚款等。二、职工领取失业金的条件职工领取失业金需要满足一定的条件，这些条件通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。三、未缴纳保险情况下领取失业金的合法性分析在单位未给职工缴纳失业保险的情况下，职工是不满足领取失业金的首要条件的，即“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”。因此，如果职工在未缴纳保险的情况下领取了失业金，这是不合法的。四、法律后果与维权途径法律后果：对于单位而言，未依法为职工缴纳失业保险费将面临行政责任，包括被责令限期改正、加收滞纳金及罚款等。对于职工而言，如果非法领取了失业金，可能需要退还已领取的失业金，并可能面临其他法律责任。维权途径：职工如果发现单位未为其缴纳失业保险费，可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴并承担相应的法律责任。如果因单位未缴纳失业保险费导致职工在失业后无法领取失业保险金，职工有权要求单位赔偿因此造成的损失。五、总结与建议综上所述，单位未给职工缴纳失业保险是违法的，且职工在未缴纳保险的情况下领取失业金也是不合法的。为了保障自身的合法权益，建议职工：及时与单位沟通，要求其尽快补缴失业保险费；如果单位拒绝补缴，可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门投诉；在失业时，确保自己满足领取失业金的条件后再进行申请；积极维护自身的合法权益，通过合法途径寻求救济和赔偿。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“男性56岁入职，失业不给交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、法律义务与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险都是国家法定的社会保险。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按规定依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除。二、针对您情况的具体分析年龄与入职：您提到男性56岁入职，这个年龄并不影响其作为劳动者的权益。无论年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，就应享受相应的社会保险待遇。失业保险的缴纳：失业保险是社会保险的一部分，用人单位在职工入职后，应依法为其缴纳失业保险费。如果用人单位未缴纳，则违反了相关法律规定。合法性判断：基于上述法律规定，用人单位不为56岁入职的男性职工缴纳社保（包括失业保险）是不合法的。三、用人单位不缴纳社保的后果如果用人单位不为职工缴纳社保，可能会面临以下后果：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因未依法缴纳社保造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。社保补缴与滞纳金：社保经办机构会定期对单位社保费缴纳情况进行稽核。如果发现单位未按时足额缴纳，会要求单位为未按时足额缴纳的全部职工进行补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。罚款与法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额1至3倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500至3000元的罚款。同时，如果拒不补缴或拒不接受检查，还将面临更严厉的罚款。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对社保缴纳的期望和要求，以及用人单位不缴纳社保可能面临的法律后果。向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，用人单位不为56岁入职的男性职工缴纳社保（包括失业保险）是不合法的。您有权要求用人单位依法为您缴纳社保，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。

关于“员工在领取失业金期间不交社保，解除劳动关系是否合法”的问题，我们需要从几个方面来详细解答。首先，我们要明确失业金的领取条件。一般来说，劳动者在职期间参加了失业保险，并且满足以下条件时，可以领取失业保险金：参保缴费1年以上；非因本人意愿中断就业。这里的“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如劳动合同期满、用人单位因各种原因解除劳动合同、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。现在，我们针对问题中的关键点进行分析：员工在领取失业金期间不交社保：领取失业金期间，员工通常不需要自己缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），因为这些费用在失业期间由失业保险基金承担。但需要注意的是，失业保险金只是针对失业期间的保障，一旦员工重新就业，就需要按照新的劳动关系继续缴纳社保。解除劳动关系的合法性：如果员工在领取失业金期间并未重新就业，而用人单位以此为由（即员工不交社保）解除劳动关系，这是不合法的。因为在此期间，员工并没有义务自行缴纳社保。如果员工在领取失业金期间已经重新就业，但故意隐瞒并继续领取失业金，同时拒绝在新单位缴纳社保，这不仅违反了失业金的领取规定，也可能导致用人单位以此为由合法解除劳动关系。综上所述，员工在领取失业金期间不交社保本身并不构成用人单位解除劳动关系的合法理由。但如果员工存在其他违反劳动法规或公司规章制度的行为（如重新就业后隐瞒并继续领取失业金、拒绝在新单位缴纳社保等），用人单位则有权根据相关法律法规和公司规定解除劳动关系。因此，在处理这类问题时，用人单位和员工都应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护劳动关系的和谐稳定。