您好，关于您提出的“员工因领取失业保险而不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，任何“不缴社保”的约定或承诺都是无效的。
首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间如何协商，或者劳动者单方面作出何种承诺，都不能免除这一法定义务。
针对您提到的具体情况，即员工因领取失业保险而不愿意购买社保，这种做法是不合法的。失业保险只是社会保险的一种，它并不能替代其他社会保险种类，如养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。员工如果只领取失业保险而不购买其他社保，将无法享受到这些保险所提供的全面保障。
此外，从法律后果来看，如果用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险费，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费，这种约定或承诺是无效的。一旦劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
对于您可能关心的实际操作问题，我建议您：
与员工沟通：向员工明确解释社会保险的重要性和法定义务，以及不缴纳社会保险可能带来的风险和损失。
依法缴纳社保：作为用人单位，您应该依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。
处理已有协议：如果之前已经与员工签订了不缴纳社会保险的协议或声明，我建议您及时与员工协商修改或废止这些协议，并依法补缴社会保险费。
关注法律动态：密切关注相关法律法规的更新和变化，确保企业的用工行为始终符合法律要求。
总之，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。我希望您能够重视这一问题，并采取积极措施确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。