您好，关于员工在什么情形下不买社保是合法的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。根据相关法律法规，虽然原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，但在某些特定情形下，用人单位确实可以不用为某些员工缴纳社保。以下是四种合法情形：

1. 返聘退休人员： 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，对于已经享受基本养老保险待遇的返聘人员，用人单位无需再为其缴纳社保。这既减轻了用人单位的运营成本，也尊重了退休人员继续劳动的权利。

2. 在校实习生： 在校实习生通常还未毕业，他们与学校之间存在“归属关系”，并在校外用人单位进行实习，签订实习协议。由于实习生并未与用人单位形成实际的劳动关系，而是属于劳务关系，因此用人单位无需为其缴纳社保。实习生在实习期间主要是学习知识和实践技能，用人单位提供的是实习机会和学习场所。

3. 聘用劳务派遣人员： 劳务派遣人员的社保并非由用工单位直接缴纳，而是由与员工建立劳动关系的劳务派遣公司缴纳。用工单位只需按约定支付劳务费，其中已包含了派遣人员的社保和工资等成本。因此，在这种情况下，企业无需再为劳务派遣人员缴纳社保。但需要注意的是，用工单位不能直接对劳务人员进行管理，只能通过劳务公司间接管理。

4. 个体户外包企业业务： 如果企业将生产线上的员工以组为单位成立个体户，并与用人单位不具有从属性，那么这些个体户外包企业业务的员工就不是单位真正意义上的员工。他们的工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。因此，企业无需为这部分员工缴纳社保。

需要强调的是，虽然上述四种情形下用人单位可以不用为员工缴纳社保，但这并不意味着用人单位可以随意规避社保缴纳义务。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在合法合规的前提下进行用工管理。同时，员工也有权了解自己的社保缴纳情况，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。