您好，关于您提出的“在什么情况下公司不给员工交社保合法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的合法与非法不交社保的情形，希望能为您提供清晰、有深度的解答。
一、合法可不缴纳社保的情形
非全日制用工：
- 对于非全日制员工，即那些以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的员工，公司仅需为其缴纳工伤保险费，而基本养老保险和基本医疗保险则可由员工个人缴纳。
退休返聘人员：
- 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若被原单位或其他单位返聘，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，公司无需为这类员工缴纳社会保险。
实习生：
- 实习生通常指与学校存在全日制学籍关系，尚未毕业的在校学生。由于他们不属于劳动关系范畴，公司一般不需要为其缴纳社保。不过，为了保障实习生的权益，有些公司会选择购买商业保险。
承包商派遣人员：
- 在工程项目中，若人员由承包商派遣到项目上工作，且这些人员的劳动关系在承包商处，那么社保应由承包商缴纳，与总包方无关。
个体户外包企业业务：
- 当企业将部分业务外包给个体工商户时，个体工商户以自己的名义进行经营活动，其雇佣的员工与企业不存在劳动关系。因此，企业无需为这些员工缴纳社保。
二、非法不交社保的情形及应对措施
除了上述合法情形外，公司若以其他理由不为员工缴纳社保，则可能构成违法行为。以下是一些常见的非法不交社保的情形及应对措施：
员工已在其他单位参保：
- 尽管员工与当前公司签订了劳动合同，但若其已在其他地方参保，公司无法重复缴纳。然而，这并非公司不交社保的合法理由。公司应核实员工社保缴纳情况，并确保在合法范围内处理。
原单位未办理减员手续：
- 若员工已与原单位解除劳动关系，但原单位未办理减员手续，导致新单位无法缴纳社保，员工应联系原单位尽快办理减员手续。
员工个人信息有误：
- 如员工姓名、身份证号码等个人信息有误，可能导致社保局无法正常录入信息。此时，员工需提供正确的个人信息，并前往当地社保局进行更正。
公司经营状况不佳或其他原因：
- 若公司因经营状况不佳或其他原因选择不为员工缴纳社保以减轻经济负担，此做法违法。员工可向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴社保费用。
总结与建议：
公司为员工缴纳社保是其法定义务，应严格遵守相关法律法规。在特定合法情形下，公司可以不为员工缴纳社保，但需确保符合相关法律法规的规定。对于任何非法不交社保的行为，公司都将面临法律制裁和相应的罚款。因此，我建议您作为员工，在入职前应了解公司的社保缴纳政策，并在入职后关注自己的社保缴纳情况。若发现公司存在非法不交社保的行为，可及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，公司也应认真对待社保问题，确保合法合规地为员工缴纳社保费用。