您好，关于“什么情况下不交社保合法”这一问题，首先需要明确的是，在绝大多数情况下，不交社保是不合法的。社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。
一、不交社保不合法的普遍情况
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，无论双方是否有过不交社保的约定或承诺，这种约定或承诺都是无效的，用人单位仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险费。
二、可能存在的特殊情况（但通常仍需谨慎对待）
虽然不交社保在大多数情况下是不合法的，但理论上存在一些特殊情况，这些情况可能涉及法律的具体适用或特定政策。然而，这些情况非常罕见，且通常需要严格的法律程序和条件。例如：
特定政策下的豁免：在某些特定政策或地区性规定下，可能存在对某些群体或行业的社保缴纳有特殊规定。但这种情况非常少见，且通常会有明确的政策文件或法律条文作为依据。
非全日制员工或临时工：对于非全日制员工或临时工，社保缴纳的规定可能有所不同。但即便如此，用人单位也通常需要按照相关规定为这些员工缴纳部分或全部社会保险费。
双方协商但符合法律规定的替代方案：在极少数情况下，双方可能协商出一种符合法律规定的替代方案，如通过商业保险等方式来替代部分社会保险。但这种情况需要严格的法律审查和监管，以确保不损害劳动者的合法权益。
三、不交社保的后果及建议
后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足等行政处罚。
建议：对于劳动者而言，应坚持要求用人单位依法缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，以分散用工风险并维护良好的劳动关系。
综上所述，不交社保在绝大多数情况下是不合法的。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，依法缴纳社会保险费，以维护双方的合法权益和社会的稳定和谐。如果您或您所在的单位遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。