在职员工领取失业金是否合法，主要取决于其是否符合领取失业保险金的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、领取失业保险金的合法条件
缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这意味着，只有在缴纳了足够的失业保险费后，才有可能在失业时领取失业保险金。
失业原因：非因本人意愿中断就业。这通常包括劳动合同期满、用人单位主体资格消亡终止劳动合同、用人单位解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及因用人单位违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。如果是主动辞职，则不符合领取失业保险金的条件。
登记与求职要求：已经进行失业登记，并且有求职要求。这是为了确保失业保险金能够用于帮助失业人员尽快找到新的工作。
二、在职员工领取失业金的合法性分析
符合条件的情况：如果在职员工因公司拖欠工资、有违法行为或其他非本人意愿的原因导致失业，并且满足上述的缴费、失业原因和登记求职要求，那么他们是可以合法领取失业保险金的。
不符合条件的情况：如果在职员工主动辞职，或者虽然失业但未满足缴费要求，或者没有进行失业登记和表达求职意愿，那么他们是不能领取失业保险金的。在这种情况下，如果仍然领取失业保险金，将构成欺诈行为，是违法的。
三、违规领取失业保险金的后果
行政处罚：根据相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
刑事责任：如果骗取失业保险金的数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，被追究刑事责任。例如，诈骗公私财物价值人民币6000元以上不满10万元的，就可能被认定为“数额较大”，从而面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
综上所述，在职员工领取失业金是否合法，完全取决于其是否符合领取失业保险金的条件。如果符合条件，则可以合法领取；如果不符合条件而仍然领取，则将面临严重的法律后果。因此，建议大家在申请失业保险金时，务必仔细核对自己的条件，确保合法合规。