您好，关于您提出的“人力公司领取失业金是否合法”的问题，这实际上涉及到一个核心点：失业金的领取资格与条件。

首先，我们需要明确的是，失业金是国家为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，失业人员在领取失业保险金期间，一旦重新就业，就应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 如果人力公司本身作为失业金的发放机构：

   • 人力公司（或更准确地说，是社会保险经办机构）的职责是依法支付失业保险金给符合条件的失业人员，而不是自己领取。因此，从这一层面讲，人力公司“领取”失业金（即作为发放方）是合法的，但这里的“领取”实际上是发放行为，与个人领取是两个不同的概念。

2. 如果人力公司或其员工以不正当手段领取失业金：

   • 如果人力公司或其员工通过隐瞒就业情况、伪造证明材料或其他手段骗取失业保险金，那么这种行为是完全不合法的。这不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能构成欺诈行为，面临法律责任，包括但不限于追缴违规领取的失业保险金、罚款，甚至可能涉及刑事责任。

3. 实际案例分析：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个违规领取失业保险金的案例。这些案例中的个人或单位，无论是通过隐瞒就业事实、短期参保骗领待遇，还是虚构劳动关系协助骗取失业保险基金，都构成了违法行为，并受到了相应的法律制裁。

综上所述，人力公司本身作为失业金的发放机构，其“领取”（即发放）行为是合法的；但如果人力公司或其员工以不正当手段领取失业金，则是完全不合法的，并会面临法律责任。

因此，对于您的问题，我的答案是：人力公司作为失业金的发放机构，其发放行为是合法的；但任何个人或单位以不正当手段领取失业金都是不合法的，并会受到法律的制裁。如果您或您身边的人有类似情况，建议立即停止并主动向当地社保经办机构报告，以免承担不必要的法律责任。