关于您提出的“试用期间领失业金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据相关规定，参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，才有资格向失业保险经办机构申领失业保险金。这是领取失业保险金的基本前提。

接下来，我们来看试用期间的情况。按照《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期间，您与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。

现在，关键的一点是，当您被用人单位招用并参保后，根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》的规定，经办机构会以用人单位是否为您缴纳社会保险费为标准来确定您是否重新就业。一旦您重新就业并参保，就不再符合领取失业保险金的条件，因此经办机构会停发您的失业保险金。

所以，试用期间领失业金是不合法的。因为一旦您进入试用期并参保，就意味着您已经重新就业，不再符合领取失业保险金的条件。

希望这个解答能够帮助您更好地理解失业保险金的领取规定和试用期间的相关情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。