领失业金期间收到劳务派遣的工资是否合法，需分情况讨论：
若领取失业金期间并未实际提供劳务派遣服务，却收到工资：
- 不合法。失业金是针对失业人员的一种经济保障，其领取条件通常包括非自愿失业、已办理失业登记、有求职要求等。若在领取失业金期间，并未实际为劳务派遣单位提供劳动，却收到了工资，这可能构成欺诈行为，违反了失业金领取的相关规定。一旦被发现，可能会面临失业金被追回、罚款甚至法律责任等后果。
若领取失业金期间，通过劳务派遣单位提供了临时性、辅助性或替代性的工作，并因此获得工资：
- 需具体分析。理论上，失业人员在领取失业金期间是可以从事一些临时性工作的，但这通常需要符合一定的条件，如不影响其求职活动、工作时间有限等。然而，具体是否合法还需根据当地的法律法规和失业金领取政策来判断。如果当地政策允许失业人员在领取失业金期间从事临时性工作，并且该工作符合劳务派遣的相关规定，那么收到工资可能是合法的。但需要注意的是，这种情况下可能需要向相关部门报告收入情况，以免影响失业金的领取。
- 实际操作建议：在这种情况下，建议失业人员先咨询当地的劳动就业部门或社保机构，了解具体的政策规定和操作流程。同时，与劳务派遣单位明确工作性质、工作时间、工资待遇等细节，并保留好相关证据，以备不时之需。
若劳务派遣单位误发工资：
- 应退还。如果劳务派遣单位由于操作失误或系统故障等原因，误将工资发放给了并未提供劳动的失业人员，那么失业人员有义务将这笔误发的工资退还给劳务派遣单位。否则，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 失业金领取的相关规定通常由当地的劳动就业部门或社保机构制定和管理。因此，在领取失业金期间，失业人员应严格遵守相关规定，如实报告自己的就业和收入情况。
- 如果失业人员在领取失业金期间找到了新的工作或提供了劳务派遣服务，应及时向相关部门报告，并根据政策规定调整失业金的领取情况。
- 对于任何关于失业金领取和劳务派遣的疑问或纠纷，建议失业人员及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果失业人员在领取失业金期间存在欺诈行为或违反相关规定，可能会面临失业金被追回、罚款、影响个人信用记录甚至法律责任等后果。
- 如果劳务派遣单位误发工资而失业人员未退还，劳务派遣单位有权通过法律途径追讨这笔款项，并可能要求失业人员承担因此产生的额外费用。
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