结论：试用期公司未购买社保期间领取失业金的行为不合法，且可能涉及骗保风险。以下是具体分析：

1. 试用期社保缴纳义务
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，公司必须为员工缴纳社保。若公司未缴纳，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

2. 失业金领取条件
   根据《社会保险法》第45条，领取失业金需满足：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业；
     
   • 已办理失业登记并有求职要求。
     试用期未缴纳社保，意味着未满足“已缴纳失业保险费满1年”的条件，因此不符合领取资格。

3. 骗保的法律后果
   若通过虚构劳动关系、伪造材料等手段骗取失业金，可能构成《刑法》第266条的诈骗罪（数额较大可处3年以下有期徒刑）。即使未达到刑事标准，社保部门也可依据《社会保险法》第88条责令退回骗取金额，并处骗取金额2-5倍罚款。

4. 实务建议

   • 对员工：若公司未缴社保，应优先要求公司补缴，而非冒险领取失业金；若已领取，需立即向社保部门说明情况并退回款项。
     
   • 对公司：试用期不缴社保可能面临补缴、滞纳金及行政处罚（如《社会保险法》第86条规定的欠缴罚款），建议及时整改。

总结：试用期未缴社保是公司违法，但员工不能因此领取失业金。若需进一步维权或咨询社保合规问题，可直接向我提问。