您好，关于您提出的“试用期没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期没买社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社会保险费的缴纳是按照用工关系来确定的，并不因为员工处于试用期就有所免除。参加社保既是用人单位的法定义务，也是对员工未来的一种保障，具有法律强制性。

在试用期内，即使您和用人单位协商一致不缴纳社保，这种做法也是不合法的。因为社保的缴纳是法律规定的，不能通过双方的协商来免除。如果用人单位在试用期没有为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行补缴。按照现行的政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位和职工可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

此外，我还想提醒您，试用期也是劳动关系的一部分，用人单位在试用期内也应当与您签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。