公司试用期不给员工买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据明确

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社保登记，试用期员工同样包含在内。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立于劳动关系之外的特殊时期。因此，用人单位在试用期内也有义务为劳动者缴纳社保。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款确立了社会保险的强制性，即不论是否在试用期，只要劳动关系建立，用人单位和劳动者就必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、社保的重要性与必要性

社会保险是国家强制建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况下获得经济帮助和补偿。在试用期内，劳动者同样面临各种风险，如生病、受伤等，缴纳社保能为其提供必要的经济支持和保障。

三、用人单位的义务与劳动者的权益保护

1. 用人单位的义务：用人单位应严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续。不能以试用期为由拒绝或拖延为员工办理社保。

2. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权要求补缴。
   • 若因此造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。
   • 劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、具体行动建议

1. 与公司协商：首先尝试与人力资源部门沟通，说明法律规定，要求依法补缴社保。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司限期改正并补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并根据具体情况寻求经济补偿。

总结：公司试用期不给员工缴纳社保是违法的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为试用期员工及时办理社保登记和缴费手续，以构建和谐的劳动关系和稳定的劳动市场秩序。