您好，关于您提出的“企业录用领失业金的人是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法规和就业政策的重要问题。
首先，我们需要明确的是，失业保险金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保障制度。根据相关法律法规，失业人员在享受失业保险金期间，如果重新就业，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
现在，针对您的问题，我们分两种情况来讨论：
如果企业录用的员工在领取失业保险金期间确实处于失业状态，且符合领取失业保险金的条件：
- 在这种情况下，企业录用该员工本身并不违法。但是，一旦该员工重新就业，他就需要立即向当地社保经办机构报告其就业状态，并停止领取失业保险金。
- 如果员工未主动报告就业状态而继续领取失业保险金，这将构成违规行为，可能面临法律责任。
如果企业与员工合谋，通过隐瞒就业状态来骗取失业保险金：
- 这种情况下，企业和员工的行为都是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，将面临罚款、没收违法所得，甚至可能被追究刑事责任。
- 例如，有案例显示，企业为员工出具虚假的失业登记证明，协助员工骗取失业保险金，最终企业和员工都受到了法律的严惩。
总结来说：
- 企业录用正在领取失业保险金的员工本身并不违法，但员工一旦重新就业，就必须立即停止领取失业保险金。
- 如果企业或员工通过欺诈手段骗取失业保险金，这将构成违法行为，并可能面临严重的法律后果。
因此，我建议您在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，确保企业和员工的合法权益得到保障，同时避免任何违规行为的发生。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。