公司让员工领取失业补助金是否合法，需分情况讨论：
若员工确实符合领取失业补助金的条件，且公司只是提供协助或告知信息：
- 在这种情况下，公司让员工领取失业补助金是合法的。失业补助金是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障制度，符合条件的失业人员有权申请领取。公司作为用人单位，如果了解到员工符合领取条件，提供相关的协助或告知信息，是履行社会责任和人文关怀的体现，并不违反法律法规。
若员工并不符合领取失业补助金的条件，但公司强制或诱导员工领取：
- 在这种情况下，公司的行为可能涉嫌违法。失业补助金的领取有严格的条件限制，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。如果员工并不符合这些条件，公司强制或诱导其领取失业补助金，可能构成欺诈或滥用社会保障资源的行为，不仅可能面临法律责任，还可能损害员工的合法权益。
进一步分析：
领取失业补助金的条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，领取失业补助金需要满足一定的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。这些条件是为了确保失业补助金能够真正用于保障失业人员的基本生活，并促进其再就业。
公司的责任与义务：
- 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，包括失业保险费。同时，公司也有责任告知员工其享有的社会保障权益，包括失业补助金的领取条件和程序。然而，公司并不能代替员工决定是否领取失业补助金，也不能强制或诱导员工领取不符合条件的失业补助金。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司让你领取失业补助金，你应首先确认自己是否符合领取条件。如果不符合条件，不要轻易接受公司的提议，以免陷入法律纠纷或损害自己的合法权益。
- 如果你符合领取条件，但公司拒绝提供协助或告知信息，你可以向当地的社会保险经办机构咨询并申请领取失业补助金。
对于公司：
- 公司应严格遵守法律法规，不得强制或诱导员工领取不符合条件的失业补助金。
- 公司应积极履行社会责任，为员工提供必要的社会保障信息和协助，促进员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果公司强制或诱导员工领取不符合条件的失业补助金，可能面临法律责任，包括被社会保险经办机构追回已发放的失业补助金、被处以罚款等。
- 员工如果因公司的违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
总之，公司让员工领取失业补助金是否合法，取决于员工是否符合领取条件以及公司的行为是否合法合规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。