结论：

1. 一般情况下，个人主动辞职不符合领取失业金的条件，因为“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件之一。
2. 若用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，经认定后可能允许申领失业金，具体情况需结合当地失业保险政策判断。

详细分析：

一、失业金领取的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需同时满足以下条件方可领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员有资格享受失业保险制度提供的保障。
2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产或解散、裁员，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动导致劳动者解除劳动合同等情况。主动辞职一般不符合这一条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需在失业后及时到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是为了促进失业人员再就业，也是领取失业金的一个重要环节。

二、主动辞职为何不符合条件？

辞职属于“因本人意愿中断就业”，与法定条件中的第二项冲突。若允许主动辞职者领取失业金，可能导致制度滥用，增加基金负担。因此，在大多数情况下，主动辞职的劳动者是不能领取失业保险金的。

三、特殊情况下的可能性

尽管主动辞职通常不能领取失业保险金，但存在一些特殊情形，即使表面上是劳动者主动辞职，实际上也可以认定为“非因本人意愿中断就业”，进而有资格领取失业保险金。这些特殊情形包括：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者主动解除劳动合同的；
• 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，迫使劳动者主动解除劳动合同的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳动者权益，导致劳动者主动解除劳动合同的等。

在这些情况下，虽然劳动者提出了离职，但由于用人单位的过错，本质上并非劳动者自愿中断就业。因此，劳动者可以提供相关证据（如工资单、劳动合同、辞职信、用人单位的过错证明等）来证明用人单位的过错，从而申请领取失业保险金。

四、合法获取失业金的建议步骤

1. 核实参保记录：确保累计缴费满1年；
2. 收集证据材料：保留劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，特别是能证明用人单位过错的相关证据；
3. 申请劳动仲裁（如需）：针对用人单位违法行为主张权益，确认用人单位的过错事实；
4. 办理失业登记：向户籍地或常住地公共就业服务机构提交材料；
5. 提交申领申请：携带身份证、社保卡等材料至社保经办机构或通过线上渠道办理。

总结与建议：

个人主动辞职在大多数情况下是不符合领取失业金条件的，因为不满足“非因本人意愿中断就业”的要求。然而，也存在特殊情况，即当用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职时，经认定可能允许申领失业金。因此，在具体操作中，应仔细审查辞职原因及当地失业保险政策，以确定是否有资格领取失业金。对于劳动者而言，了解这些法律规定和政策要求至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。