结论前置：员工辞职时，单位配合办理失业金领取是否合法，需视具体情况而定。若员工符合领取失业金的条件，单位协助办理是合法且合理的；若不符合条件，单位配合办理则可能涉及违法。

详细分析：

1. 符合领取条件的情况：

   • 根据失业保险相关法规，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的，如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
   • 若员工辞职并非出于本人意愿，而是由于用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社保等）导致被迫辞职，且经相关部门认定后符合领取失业金的条件，那么单位配合员工办理失业金领取手续是合法且合理的。这种情况下，单位的行为是在帮助员工依法享受应有的权益。

2. 不符合领取条件的情况：

   • 若员工是主动辞职，且无正当理由，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的领取失业金条件。此时，如果单位仍然配合员工办理失业金领取手续，就可能涉及骗取失业保险待遇的行为。
   • 失业保险经办机构有权对非法领取的失业金进行追回，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，还可能会追究单位及相关责任人的法律责任。

3. 单位动机的考量：

   • 除了员工是否符合领取条件外，单位的动机也是判断单位配合办理失业金领取是否合法的重要因素。如果单位出于不正当目的，如为了降低自身用工成本等诱导员工领取失业金，即便员工符合条件，这种行为也是不恰当的。员工应充分了解领取失业金可能带来的影响，谨慎做出决定。

法律建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细了解失业保险的相关规定，明确自己是否符合领取失业金的条件。如果符合条件，可以依法向单位提出协助办理失业金领取的请求；如果不符合条件，则应避免试图通过不正当手段领取失业金，以免面临法律风险。
• 对于单位而言，应严格遵守失业保险的相关规定，不得协助不符合条件的员工领取失业金。同时，单位也应积极履行自己的社会责任，为符合条件的员工提供必要的协助和支持。

总结：员工辞职时，单位配合办理失业金领取是否合法，关键在于员工是否真正符合领取条件以及单位的动机是否正当。如果员工符合条件且单位动机正当，那么单位配合办理是合法且合理的；如果员工不符合条件或单位动机不正当，那么单位配合办理就可能涉及违法。因此，在具体操作中，应仔细审查辞职原因、员工条件及单位动机，以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。