员工辞职想领失业金，与老板微信沟通后老板同意协商由单位提出，这种操作是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 失业金的领取条件：

   • 失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，其领取有一定的条件限制，通常要求是非因本人意愿中断就业的。
   • 如果员工主动辞职，一般是不符合失业金领取条件的。

2. 单位提出协商的合法性：

   • 即使老板在微信上同意协商由单位提出，这种操作也不能改变员工主动辞职的事实。
   • 法律上对于失业金的领取有明确的规定，不能通过双方的协商来规避或改变。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工在不符合条件的情况下领取了失业金，可能会面临被追回失业金、罚款甚至法律责任的风险。
   • 对于单位来说，这种操作也可能涉及违规操作，可能会受到相关部门的处罚。

4. 建议：

   • 如果员工想要领取失业金，应该确保自己符合领取条件，比如因单位原因被辞退等。
   • 如果员工与单位之间存在劳动争议或纠纷，应该通过合法的途径来解决，比如申请劳动仲裁或诉讼等。

总之，员工辞职想领失业金，与老板微信沟通后老板同意协商由单位提出这种操作是不合法的。建议员工和单位都要遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。