结论： 在单位要开除当事人，但当事人写了辞职信并与用人单位协商一致辞职的情况下，能否领取失业金，需根据具体情况判断，若符合非因本人意愿中断就业的条件，且满足其他领取失业金的条件，则可以领取；若不符合，则不能领取。
分析过程：
失业金领取的基本条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- （二）非因本人意愿中断就业的；
- （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”的判定：
- 通常情况下，如果劳动者主动辞职，则被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
- 然而，在本案例中，虽然当事人写了辞职信，但关键在于辞职是否真正反映了其个人意愿。如果辞职是在单位要开除当事人的背景下，且双方协商一致的结果，那么这种辞职可能并非完全出于当事人的自愿。但严格从法律条文上看，一旦劳动者主动提交了辞职信，通常会被视为因本人意愿中断就业，除非能证明辞职是受到单位胁迫或欺诈等非自愿因素。
其他领取失业金的条件：
- 除了“非因本人意愿中断就业”外，还需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求。
特殊情况下的考量：
- 如果当事人能证明其辞职并非出于自愿，而是由于单位的行为（如威胁、欺诈等）导致，那么可能有机会通过法律途径争取失业金。但这需要充分的证据支持，并且法律程序可能较为复杂。
建议：
- 保留证据：如果当事人认为其辞职并非出于自愿，应尽可能保留相关证据，如与单位的沟通记录、威胁或欺诈的证据等。
- 咨询专业意见：由于失业金领取的条件和程序可能因地区和政策而异，建议当事人咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
- 考虑其他救济途径：如果无法领取失业金，当事人还可以考虑其他救济途径，如与单位协商经济补偿、申请劳动仲裁等。
总结：在单位要开除当事人，但当事人写了辞职信并与用人单位协商一致辞职的情况下，能否领取失业金取决于多个因素，包括辞职是否真正反映了当事人的个人意愿、是否满足失业金领取的其他条件等。因此，建议当事人在处理此类问题时保持谨慎，并尽可能咨询专业意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。