和公司协商离职后，劳动者能否领取失业金，主要取决于离职是由哪一方主动提出，并需同时满足其他相关法定条件。以下是详细分析：

可以领取失业金的情况

在以下条件下，劳动者可以领取失业金：

1. 用人单位主动提出离职：如果协商离职是由用人单位主动提出的，并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”的条件，劳动者可以领取失业金。
2. 失业保险缴费满一年：失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
3. 已办理失业登记并有求职要求：劳动者必须已经进行失业登记，并明确表示有求职意愿。
4. 关键材料齐全：用人单位在解除劳动合同证明等材料上应准确注明是非本人意愿离职，这是申领失业金的关键依据材料。

不可以领取失业金的情况

如果协商离职是由劳动者主动提出的，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。即使劳动者满足了失业保险缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等其他条件，但由于离职不是由用人单位主动提出，劳动者仍然无法领取失业金。

申领失业金的注意事项

1. 材料齐全性：在申领失业金时，劳动者应确保所有相关材料齐全，特别是解除劳动合同证明上应明确注明是非本人意愿离职。若材料不齐或不符合要求，可能导致失业金申领被拒。
2. 及时办理手续：劳动者在离职后应及时前往当地社保部门办理失业登记和申领失业金的手续，以免错过申领时效。

综上所述，和公司协商离职是否可以领取失业金，需综合考虑多个因素。在实际操作中，劳动者应仔细了解相关规定和要求，并确保所有材料齐全、手续完备，以便顺利申领失业金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。