和单位协商一致，在一定条件下是可以领取失业金的。具体来说：

1. 领取条件：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
   • 非因本人意愿中断就业；
   • 已进行失业登记并有求职要求。

2. 协商一致的情况：

   • 若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件之一。
   • 若由劳动者主动提出解除劳动合同，即使双方协商一致，一般也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。

3. 申请流程：

   • 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
   • 失业人员应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

4. 领取期限：

   • 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，根据用人单位和本人累计缴费时间确定：
     • 累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
     • 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
     • 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

综上所述，和单位协商一致能否领取失业金，关键在于是谁提出了解除劳动合同的意愿，以及是否满足其他领取条件。如果是用人单位提出并协商一致，且满足其他条件，那么是可以领取失业金的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。