您好，关于您提出的“协商一致，劳动者本人提出是否可以领取失业金”的问题，这需要根据具体情况及《社会保险法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、核心条件分析

1. 缴费时长要求：

   • 领取失业保险金的首要条件是，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

2. 非因本人意愿中断就业：

   • 这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须明确是谁先提出的解除意愿。
   • 如果是由用人单位提出协商解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。
   • 如果是由劳动者主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。

3. 失业登记与求职要求：

   • 劳动者还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。

二、特殊情况说明

尽管一般情况下劳动者主动提出协商解除不符合领取失业金的条件，但也存在特殊情形。例如，如果劳动者是按照《中华人民共和国劳动合同法》的特定规定（如经济性裁员等情形）与用人单位协商一致解除劳动合同，且满足其他法定条件，可能可以领取失业金。但这需要根据当地的失业保险政策及实际情况来确定。

三、总结与建议

综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记、表明求职愿望，并准备好相关申请材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录等），以便在符合条件时顺利领取失业金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。