您好，关于您提出的“双方协商一致解除劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、领取失业金的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费年限：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 中断就业原因：非因本人意愿中断就业。特别是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于这一范畴。
3. 失业登记与求职意愿：已经进行失业登记，并有求职要求。

二、关于“非因本人意愿中断就业”的解读

在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出的，那么劳动者就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。相反，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合此条件，因此无法领取失业保险金。

三、申领失业保险金的流程

1. 准备材料：失业员工需在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。同时准备好身份证、户口本、银行存折等相关材料的原件和复印件。
2. 提交申请：在办理失业员工证的60天内，携带上述材料到就近的社保局失业窗口申请。
3. 等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。
4. 领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

四、特别提醒

• 在申领失业保险金前，请务必咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。
• 申领过程中，请如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相，否则可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同后，如果是由用人单位提出的，并且劳动者满足其他领取条件，那么劳动者是可以领取失业保险金的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。