您好，关于单位提出协商一致离职后能否申请失业金的问题，以下是详细的解答：
一、结论
在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果您同时满足以下条件，是可以申请并领取失业金的：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
二、法律依据
- 《失业保险条例》第十四条：明确规定了领取失业保险金的三个基本条件，包括缴费义务、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求；
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：与《失业保险条例》相一致，规定了失业人员领取失业保险金的条件；
- 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的情形，包括由用人单位提出解除劳动合同等。
三、分析“非因本人意愿中断就业”
- 根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》，“非因本人意愿中断就业”包括但不限于终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。特别指出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。
四、申领流程与注意事项
- 确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定；
- 办理失业登记：持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；
- 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证（如有）、户口本、银行存折或卡等；
- 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核；
- 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放相关的决定书，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释；
- 持续报告与领取：在领取失业保险金期间，需按时进行失业登记和报告自己的求职情况等相关事宜，这将影响到能否持续领取失业保险金以及领取的金额大小。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同不能领取失业金，但存在特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。
综上所述，单位提出协商一致离职后，在满足一定条件下您是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。如有需要，建议咨询所在地的社保部门或专业的法律服务机构以获取更准确的指导。